Chế độ thai sản khi sinh đôi có những chế độ và mức hưởng khác với chế độ thai sản thông thường. Vậy khi người lao động mang thai sinh đôi sẽ được hưởng chế độ đặc biệt như thế nào? Mời bạn đọc tham khảo bài viết để hiểu rõ hơn về vấn đề này.

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản sinh đôi.

Điều kiện để hưởng chế độ khi mang thai sinh đôi được quy định:

– Người lao động nữ mang thai sinh đôi.

– Người lao động đã đủ thời gian tham gia BHXH cụ thể:

• 06 – 12 tháng: Lao động nữ sinh con, nuôi con dưới 06 tháng tuổi.
• 03 – 12 tháng: Lao động nữ khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai.

2. Đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi

Luật Bảo hiểm Xã hội quy định đối tượng được hưởng chế độ này cụ thể như sau:

– Người lao động là cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan.

– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, theo mùa vụ hoặc làm việc theo một công việc ổn định từ 03-12 tháng hoặc 06-12 tháng tùy trường hợp.

– Người quản lí, điều hành doanh nghiệp hoặc hợp tác xã.

– Quân nhân, sĩ quan, hạ sĩ quan và người làm công tác cơ yếu.

– Công an, công nhân quốc phòng.

3. Mức hưởng chế độ khi người lao động mang thai sinh đôi

Mức hưởng của chế độ khi mang thai sinh đôi được Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định:

Đối với mang thai thông thường, người lao động sẽ được nhận trợ cấp bằng 2 lần mức lương cơ sở đối với mỗi con. Do đó, với người lao động mang thai sinh đôi sẽ được nhận gấp 2 lần mức trợ cấp của chế độ thai sản thông thường.

Mức lương cơ sở được tính đến nay là 1,49 triệu đồng/ tháng. Như vậy, mức trợ cấp mà người mang thai sinh đôi được nhận là: 5,96 triệu đồng/ tháng.

Ngoài ra, khi mang thai sinh đôi, tiền hưởng trợ cấp mỗi tháng của lao động nữ bằng 100% tiền lương tháng đóng BHXH.

4. Thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi

Đối với người lao động mang thai thông thường, thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng trước và sau khi sinh con. Với trường hợp người mang thai 2 con cùng lúc sẽ được nghỉ thêm 01 tháng so với chế độ thai sản thông thường. Đây là chế độ được quy định trong bộ Luật Bảo hiểm Xã hội 2014.

5. Thủ tục hồ sơ chế độ thai sản khi người lao động mang thai sinh đôi

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm: 

– Bản sao giấy khai sinh của con.

– Giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về các vấn đề:

• Lao động nữ đang mang thai sinh đôi và phải nghỉ việc dưỡng thai.
• Lao động nữ không đủ sức khỏe để chăm con.

Thủ tục giải quyết hồ sơ hưởng chế độ khi mang thai sinh đôi cụ thể như sau:

– Đối với người lao động: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

– Đối với doanh nghiệp: Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ từ người lao động.

– Đối với cơ quan BHXH: 

• Tối đa 10 ngày, cơ quan BHXH phải giải quyết cho người lao động kể từ nhận tiếp nhận hồ sơ.
• Tối đa 05 ngày, cơ quan BHXH giải quyết hồ sơ đối với người lao động đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con.

Chế độ thai sản khi sinh đôi có những chính sách hỗ trợ người lao động trong thời gian mang và sinh hai con một lúc. Chế độ bảo hiểm này đã giúp giảm bớt những khó khăn cho người lao động. 

Công ty dichvuketoan.pro.vn có dịch vụ hỗ trợ hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động mang thai sinh đôi cho người lao động. dichvuketoan.pro.vn cam kết cho bạn sự hài lòng khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi. Ngoài ra, dichvuketoan.pro.vn còn có những dịch vụ BHXH khác mời bạn đọc tham khảo:

• bảo hiểm xã hội cho công ty nước ngoài
• đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi sinh
  
• dịch vụ đóng bảo hiểm xã hội
  

Như vậy, dichvuketoan.pro.vn đã thông tin cho bạn mới nhất về chế độ thai sản sinh đôi. Hãy liên hệ với chúng tôi để nhận được tư vấn và hỗ trợ.