Đối thoại tại nơi làm việc là gì? có bắt buộc không? Cách tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

Posted on by Admin

 

Việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc đang được quy định tại điều 63 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và quy định chi tiết tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP

1. Đối thoại tại nơi làm việc là gì?

Theo khoản 1 điều 63 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 thì:

Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
 

2. Đối thoại tại nơi làm việc có bắt buộc không?

Theo khoản 2 điều 63 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 thì:

Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp sau đây:
 
a) Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;
 
b) Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;
 
c) Khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật này.
Trong đó:
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.
2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:
a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
4. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.
6. Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.
Điều 128. Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.

Vậy là doanh nghiệp bắt buộc phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp nêu trên

Ngoài ra thì: Khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động tiến hành đối thoại ngoài những trường hợp quy định tại khoản 2 điều 63 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 nêu trên
(Theo khoản 3 điều 63 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14)

3. Phạt vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc:

Theo quy định tại điều 15 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động thì:
 

Điều 15. Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc
Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
1. Không xây dựng, ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật.
2. Không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; không thực hiện đối thoại khi có yêu cầu; không phối hợp tổ chức hội nghị người lao động theo quy định của pháp luật.
3. Không công khai nội dung chính của đối thoại hoặc quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật.
4. Không bố trí địa điểm, thời gian và các điều kiện vật chất cần thiết khác để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc.
5. Không cử hoặc cử không đúng thành phần đại diện bên người sử dụng lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc theo quy định.
6. Không báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi được yêu cầu.
 

4. Cách tổ chức đối thoại tại nơi làm việc đang được chính phủ đang quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

 

Chương V
 
ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC
 
Mục 1. TỔ CHỨC ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC
 
Điều 37. Trách nhiệm tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
 
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) để tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động.
 
Ở nơi làm việc có người lao động không tham gia là thành viên của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) hướng dẫn, hỗ trợ, tạo điều kiện để những người lao động này tự lựa chọn thành viên đại diện cho họ (sau đây gọi là nhóm đại diện đối thoại của người lao động) để tham gia đối thoại với người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động. Số lượng thành viên nhóm đại diện đối thoại của người lao động xác định theo quy định tại khoản 2 Điều 38 Nghị định này.
 
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định cụ thể trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc các nội dung chủ yếu sau để tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động:
 
a) Nguyên tắc đối thoại tại nơi làm việc;
 
b) Số lượng, thành phần tham gia đối thoại của mỗi bên theo quy định tại Điều 38 Nghị định này;
 
c) Số lần, thời gian tổ chức đối thoại định kỳ hằng năm;
 
d) Cách thức tổ chức đối thoại định kỳ, đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên, đối thoại khi có vụ việc;
 
đ) Trách nhiệm của các bên khi tham gia đối thoại theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động;
 
e) Việc áp dụng quy định tại Điều 176 của Bộ luật Lao động đối với các thành viên đại diện tham gia đối thoại bên người lao động mà không phải là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
 
g) Nội dung khác (nếu có).
 
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động có trách nhiệm:
 
a) Cử đại diện bên người sử dụng lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc theo quy định;
 
b) Bố trí địa điểm, thời gian và các điều kiện vật chất cần thiết khác để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc;
 
c) Báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi được yêu cầu.
 
4. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại của người lao động có trách nhiệm:
 
a) Cử thành viên đại diện tham gia đối thoại theo quy định;
 
b) Tham gia ý kiến với người sử dụng lao động về nội dung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
 
c) Lấy ý kiến người lao động, tổng hợp và chuẩn bị nội dung đề nghị đối thoại;
 
d) Tham gia đối thoại với người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động, Nghị định này và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
 
5. Khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động tiến hành đối thoại ngoài những trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động phù hợp với điều kiện tổ chức sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động tại nơi làm việc và quy định cụ thể trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
 
Điều 38. Số lượng, thành phần tham gia đối thoại
 
Số lượng, thành phần tham gia đối thoại tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
 
1. Bên người sử dụng lao động
 
Căn cứ điều kiện sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, người sử dụng lao động quyết định số lượng, thành phần đại diện cho mình để tham gia đối thoại bảo đảm ít nhất 03 người, trong đó có người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động và quy định trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
 
2. Bên người lao động
 
a) Căn cứ điều kiện sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, cơ cấu, số lượng lao động và các yếu tố bình đẳng giới, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại của người lao động xác định số lượng, thành phần tham gia đối thoại nhưng phải bảo đảm số lượng như sau:
 
a1) Ít nhất 03 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng dưới 50 người lao động;
 
a2) Ít nhất từ 04 người đến 08 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 50 người lao động đến dưới 150 người lao động;
 
a3) Ít nhất từ 09 người đến 13 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 150 người lao động đến dưới 300 người lao động;
 
a4) Ít nhất từ 14 người đến 18 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 300 người lao động đến dưới 500 người lao động;
 
a5) Ít nhất từ 19 đến 23 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 người lao động;
 
a6) Ít nhất 24 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động trở lên.
 
b) Căn cứ số lượng người đại diện đối thoại của bên người lao động quy định tại điểm a khoản này, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại của người lao động xác định số lượng đại diện tham gia đối thoại tương ứng theo tỷ lệ thành viên của tổ chức và nhóm mình trên tổng số lao động của người sử dụng lao động.
 
3. Việc xác định danh sách thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên người sử dụng lao động và bên người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này được thực hiện định kỳ ít nhất 02 năm một lần và công bố công khai tại nơi làm việc. Trong khoảng thời gian giữa 02 kỳ, xác định thành viên tham gia đối thoại, nếu có thành viên đại diện không thể tiếp tục tham gia thì người sử dụng lao động hoặc từng tổ chức đại diện người lao động, nhóm đại diện đối thoại của người lao động xem xét, quyết định bổ sung thành viên thay thế của tổ chức, nhóm mình và công bố công khai tại nơi làm việc.
 
4. Khi tiến hành đối thoại theo quy định tại khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động, ngoài các thành viên tham gia đối thoại quy định tại khoản 3 Điều này, hai bên thống nhất mời tất cả người lao động hoặc một số người lao động liên quan cùng tham gia đối thoại, bảo đảm có sự tham gia của đại diện lao động nữ khi đối thoại về các nội dung liên quan đến quyền, lợi ích của lao động nữ theo quy định tại khoản 2 Điều 136 của Bộ luật Lao động.
 
Điều 39. Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
 
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động tổ chức đối thoại định kỳ theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 63 của Bộ luật Lao động và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
 
2. Thành phần tham gia đối thoại định kỳ là đại diện hai bên theo quy định tại khoản 3 Điều 38 Nghị định này. Thời gian, địa điểm, cách thức tổ chức đối thoại định kỳ do hai bên sắp xếp phù hợp với điều kiện thực tế và theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
 
3. Chậm nhất 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ, các bên có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho bên tham gia đối thoại.
 
4. Đối thoại định kỳ chỉ được tiến hành khi bên người sử dụng lao động có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền và bên người lao động có sự tham gia của trên 70% tổng số thành viên đại diện quy định tại khoản 3 Điều 38 Nghị định này. Diễn biến đối thoại phải được ghi thành biên bản và có chữ ký của người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền và chữ ký của người đại diện từng tổ chức đại diện người lao động (nếu có) và của người đại diện cho nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có).
 
5. Chậm nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc đối thoại, người sử dụng lao động có trách nhiệm công bố công khai tại nơi làm việc những nội dung chính của đối thoại; tổ chức đại diện người lao động (nếu có), nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người lao động là thành viên.
 
Điều 40. Tổ chức đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên
 
1. Việc tổ chức đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên được tiến hành khi nội dung yêu cầu đối thoại của bên đề nghị đối thoại bảo đảm các điều kiện sau:
 
a) Đối với bên người sử dụng lao động, nội dung yêu cầu đối thoại phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động;
 
b) Đối với bên người lao động, nội dung yêu cầu đối thoại phải được sự đồng ý của ít nhất 30% số thành viên đại diện của bên người lao động tham gia đối thoại quy định tại khoản 3 Điều 38 Nghị định này.
 
2. Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được nội dung yêu cầu đối thoại quy định tại khoản 1 Điều này, bên nhận được yêu cầu đối thoại phải có văn bản trả lời, thống nhất về thời gian, địa điểm tổ chức đối thoại. Người sử dụng lao động và đại diện đối thoại bên người lao động có trách nhiệm phối hợp, tiến hành tổ chức đối thoại.
 
3. Diễn biến đối thoại phải được ghi thành biên bản và có chữ ký của đại diện các bên tham gia đối thoại theo quy định tại khoản 4 Điều 39 Nghị định này.
 
4. Chậm nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc đối thoại, người sử dụng lao động có trách nhiệm công bố công khai tại nơi làm việc những nội dung chính của đối thoại; tổ chức đại diện người lao động (nếu có), nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người lao động là thành viên.
 
Điều 41. Tổ chức đối thoại khi có vụ việc
 
1. Đối với vụ việc người sử dụng lao động phải tham khảo, trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở về quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36; cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều 42; phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44; thang lương, bảng lương và định mức lao động theo quy định tại Điều 93; quy chế thưởng theo quy định tại Điều 104 và nội quy lao động theo quy định tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được thực hiện như sau:
 
a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi văn bản kèm theo nội dung cần tham khảo, trao đổi ý kiến đến các thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên người lao động;
 
b) Các thành viên đại diện tham gia đối thoại của bên người lao động có trách nhiệm tổ chức lấy ý kiến người lao động do mình đại diện và tổng hợp thành văn bản của từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động để gửi tới người sử dụng lao động; trường hợp nội dung đối thoại liên quan đến quyền, lợi ích của lao động nữ thì cần bảo đảm lấy ý kiến của họ;
 
c) Căn cứ ý kiến của các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động, người sử dụng lao động tổ chức đối thoại để thảo luận, trao đổi ý kiến, tham vấn, chia sẻ thông tin về những nội dung người sử dụng lao động đưa ra;
 
d) Số lượng, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm tổ chức đối thoại do hai bên xác định theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
 
đ) Diễn biến đối thoại phải được ghi thành biên bản và có chữ ký của đại diện các bên tham gia đối thoại theo quy định tại khoản 4 Điều 39 Nghị định này;
 
e) Chậm nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc đối thoại, người sử dụng lao động có trách nhiệm công bố công khai tại nơi làm việc những nội dung chính của đối thoại; tổ chức đại diện người lao động (nếu có), nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người lao động là thành viên.
 
2. Đối với vụ việc tạm đình chỉ công việc của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 128 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động mà người lao động bị tạm đình chỉ công việc là thành viên có thể trao đổi bằng văn bản hoặc thông qua trao đổi trực tiếp giữa đại diện tham gia đối thoại của bên người sử dụng lao động và đại diện đối thoại của tổ chức đại diện người lao động.
5. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc

Theo điều 64 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 thì nội dung để tiến hành đối thoại tại nơi làm việc như sau:

 
1. Nội dung đối thoại bắt buộc theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 63 của Bộ luật này.
(Tức là Nội dung để tiến hành đối thoại là các vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 mà công ty đào tạo Kế Toán dichvuketoan.pro.vn đã nêu ở trên).
 
2. Ngoài nội dung quy định tại khoản 1 Điều này, các bên lựa chọn một hoặc một số nội dung sau đây để tiến hành đối thoại: 
 
a) Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
 
b) Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc;
 
c) Điều kiện làm việc;
 
d) Yêu cầu của người lao động, tổ chức đại diện người lao động đối với người sử dụng lao động;
 
đ) Yêu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động, tổ chức đại diện người lao động;
 
e) Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

Công ty đào tạo Kế Toán dichvuketoan.pro.vn mời các bạn tham khảo thêm bài viết:
 
 

Dịch Vụ Kế Toán Online – Giải Pháp Tối Ưu Cho Doanh Nghiệp

Trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh, việc quản lý tài chính và pháp lý trở thành yếu tố sống còn đối với mỗi doanh nghiệp. Để hỗ trợ các doanh nghiệp tối ưu hóa hoạt động và tuân thủ quy định pháp luật, dịch vụ kế toán online đã trở thành lựa chọn hàng đầu. Với sự phát triển của công nghệ, các doanh nghiệp có thể dễ dàng tiếp cận các dịch vụ kế toán chuyên nghiệp mà không cần phải duy trì một phòng kế toán nội bộ tốn kém.

Bài viết này sẽ giới thiệu chi tiết về dịch vụ kế toán online, bao gồm tư vấn thành lập doanh nghiệp, kế toán thuế, tư vấn luật doanh nghiệp và các thủ tục pháp lý quan trọng.

1. Dịch Vụ Tư Vấn Thành Lập Doanh Nghiệp

Thành lập doanh nghiệp là bước đầu tiên và quan trọng nhất đối với bất kỳ cá nhân hay tổ chức nào muốn tham gia vào thị trường. Tuy nhiên, quy trình này đòi hỏi sự am hiểu về pháp luật và thủ tục hành chính.

Lợi Ích Khi Sử Dụng Dịch Vụ Tư Vấn Thành Lập Doanh Nghiệp

  • Tiết kiệm thời gian và chi phí: Không cần tự tìm hiểu và làm các thủ tục phức tạp.

  • Đảm bảo hồ sơ chính xác: Tránh sai sót trong quá trình đăng ký.

  • Tư vấn loại hình doanh nghiệp phù hợp: Công ty TNHH, cổ phần, doanh nghiệp tư nhân, hợp tác xã…

  • Hỗ trợ sau thành lập: Hướng dẫn các bước tiếp theo như mở tài khoản ngân hàng, đăng ký chữ ký số, khai báo thuế ban đầu.

Quy Trình Thành Lập Doanh Nghiệp

  1. Tư vấn lựa chọn loại hình doanh nghiệp

  2. Chuẩn bị hồ sơ đăng ký kinh doanh

  3. Nộp hồ sơ và theo dõi tiến trình đăng ký

  4. Nhận giấy phép kinh doanh và hoàn thiện thủ tục cần thiết

2. Dịch Vụ Kế Toán Thuế

Kế toán thuế là một phần không thể thiếu trong hoạt động của doanh nghiệp. Việc kê khai thuế đúng quy định không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn tối ưu hóa chi phí thuế.

Lý Do Doanh Nghiệp Nên Sử Dụng Dịch Vụ Kế Toán Thuế Online

  • Giảm thiểu rủi ro thuế: Đảm bảo kê khai chính xác, tránh bị phạt.

  • Cập nhật kịp thời các chính sách thuế: Doanh nghiệp không cần lo lắng về những thay đổi trong luật thuế.

  • Tiết kiệm chi phí: Không cần thuê kế toán viên nội bộ.

  • Báo cáo minh bạch, chính xác: Cung cấp báo cáo tài chính đầy đủ và đúng thời hạn.

Các Dịch Vụ Kế Toán Thuế Bao Gồm

  • Kê khai và nộp thuế hàng tháng, quý, năm.

  • Lập báo cáo tài chính, quyết toán thuế.

  • Tư vấn chính sách thuế.

  • Hỗ trợ kiểm tra và rà soát sổ sách kế toán.

3. Dịch Vụ Tư Vấn Luật Doanh Nghiệp

Pháp luật doanh nghiệp rất phức tạp và liên tục thay đổi. Để đảm bảo hoạt động kinh doanh hợp pháp và tránh rủi ro pháp lý, doanh nghiệp cần được tư vấn bởi các chuyên gia có kinh nghiệm.

Các Lĩnh Vực Tư Vấn Luật Doanh Nghiệp

  • Soạn thảo và rà soát hợp đồng: Hợp đồng lao động, hợp đồng kinh tế, hợp đồng hợp tác…

  • Tư vấn về quyền và nghĩa vụ doanh nghiệp: Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành.

  • Hỗ trợ giải quyết tranh chấp: Tư vấn và hỗ trợ trong các vấn đề pháp lý phát sinh.

  • Thay đổi đăng ký kinh doanh: Thay đổi địa chỉ, người đại diện pháp luật, tăng/giảm vốn điều lệ.

Ưu Điểm Khi Sử Dụng Dịch Vụ Tư Vấn Luật Online

  • Nhanh chóng, tiện lợi: Doanh nghiệp có thể nhận tư vấn ngay mà không cần gặp trực tiếp.

  • Bảo mật thông tin: Đảm bảo dữ liệu doanh nghiệp không bị tiết lộ.

  • Chi phí hợp lý: Giúp tiết kiệm chi phí so với thuê luật sư riêng.

4. Dịch Vụ Hỗ Trợ Thủ Tục Doanh Nghiệp

Bên cạnh các dịch vụ chính, chúng tôi còn cung cấp các dịch vụ hỗ trợ thủ tục hành chính giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả hơn.

Các Dịch Vụ Hỗ Trợ Bao Gồm

  • Thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện.

  • Đăng ký giấy phép kinh doanh ngành nghề đặc thù.

  • Khai báo lao động, đăng ký bảo hiểm xã hội.

  • Thay đổi thông tin đăng ký kinh doanh.

Lợi Ích Khi Sử Dụng Dịch Vụ Hỗ Trợ Thủ Tục

  • Đồng bộ thông tin và tài liệu: Mọi giấy tờ được xử lý chuyên nghiệp.

  • Giúp doanh nghiệp tập trung vào hoạt động kinh doanh chính: Không bị gián đoạn bởi các thủ tục hành chính.

  • Giảm thiểu sai sót: Đội ngũ chuyên gia đảm bảo hồ sơ chính xác.

5. Vì Sao Nên Chọn Chúng Tôi?

Là một trong những đơn vị hàng đầu cung cấp dịch vụ kế toán online, chúng tôi cam kết:

  • Đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm: Luôn cập nhật chính sách mới nhất.

  • Hỗ trợ nhanh chóng, chuyên nghiệp: Mọi vấn đề của khách hàng đều được xử lý kịp thời.

  • Chi phí hợp lý, minh bạch: Không có chi phí ẩn.

  • Bảo mật thông tin tuyệt đối: Cam kết giữ bí mật dữ liệu doanh nghiệp.

Dịch vụ kế toán online không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí mà còn đảm bảo tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa hoạt động tài chính. Nếu bạn đang tìm kiếm một giải pháp kế toán chuyên nghiệp, tiện lợi và hiệu quả, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn miễn phí!

☎ Hotline: 0946724666 📍 Địa chỉ: Phòng 601, Số 112, đường Mễ Trì Hạ, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội

0202276561 – CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG CƠ ĐIỆN 393
01/04/2025

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG CƠ ĐIỆN 393 Tên quốc tế 393 ELECTRICAL MECHANICAL CONSTRUCT AND TRADING COMPANY LIMITED Tên viết tắt 393 ELECTRICAL MECHANICAL CO.,LTD Mã số thuế 0202276561 Địa chỉ Số Nhà 393, Đường 208, Phường An Đồng, Quận An Dương, Thành phố Hải Phòng,...

6400461542 – CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC ĐẮK NÔNG
02/03/2025

CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC ĐẮK NÔNG Mã số thuế 6400461542 Địa chỉ Tổ 5, Phường Nghĩa Phú, Thành phố Gia Nghĩa, Tỉnh Đắk Nông, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN THỊ NHƯ TIÊN Điện thoại 0901141109 Ngày hoạt động 2025-02-21 Quản lý bởi Chi cục Thuế khu...

4800938836 – CÔNG TY TNHH SỰ KIỆN JANG ANH
02/03/2025

CÔNG TY TNHH SỰ KIỆN JANG ANH Tên quốc tế JANG ANH EVENTS COMPANY LIMITED Mã số thuế 4800938836 Địa chỉ Số nhà 21, tổ 2A, Thị Trấn Đông Khê, Huyện Thạch An, Tỉnh Cao Bằng, Việt Nam Người đại diện VŨ NAM GIANG Điện thoại 0338336386 Ngày hoạt động...

1801343681-002 – CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ SÀI GÒN CỬU LONG
02/03/2025

CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ SÀI GÒN CỬU LONG Mã số thuế 1801343681-002 Địa chỉ Thửa đất số 2339, tờ bản đồ số 7, Khu dân cư lô số 8A, Khu đô thị mới Nam Sông Cần Thơ, Phường Hưng Thạnh, Quận Cái Răng, Thành phố Cần...

2001382411 – CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN DỊCH VỤ XÂY DỰNG PHÁT TRIỂN
02/03/2025

CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN DỊCH VỤ XÂY DỰNG PHÁT TRIỂN Tên viết tắt CTY TNHH MTV DV XD PHÁT TRIỂN Mã số thuế 2001382411 Địa chỉ Thửa đất số 170, Tờ bản đồ số 9, Khóm 3, Thị Trấn Rạch Gốc, Huyện Ngọc Hiển, Tỉnh Cà Mau, Việt...

1602192124 – CÔNG TY TNHH TÀI LỘC MUÔN ĐỜI
02/03/2025

CÔNG TY TNHH TÀI LỘC MUÔN ĐỜI Mã số thuế 1602192124 Địa chỉ Số 47, Tổ 13, Khóm 1, Phường Chi Lăng, Thị xã Tịnh Biên, Tỉnh An Giang, Việt Nam Người đại diện BÙI QUỐC HỘI Điện thoại 0388363795 Ngày hoạt động 2025-02-24 Quản lý bởi Chi cục Thuế...

3502538446 – CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG QUANG PHÁT
02/03/2025

CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG QUANG PHÁT Mã số thuế 3502538446 Địa chỉ Tổ 4, Ấp Gia Hòa Yên, Xã Bình Giã, Huyện Châu Đức, Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN HOÀNG HOAN Điện thoại Bị ẩn theo yêu cầu người dùng...

4700295490 – CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG BẮC KẠN
02/03/2025

CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG BẮC KẠN Mã số thuế 4700295490 Địa chỉ Số nhà 561, tổ 9, Phường Phùng Chí Kiên, Thành phố Bắc Kạn, Tỉnh Bắc Kạn, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN HẢI NAM Ngoài ra NGUYỄN HẢI NAM còn đại diện các...

1900697755 – CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN GIÁO DỤC NGỌC HÂN
02/03/2025

CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN GIÁO DỤC NGỌC HÂN Mã số thuế 1900697755 Địa chỉ Ấp Long Hậu, Thị Trấn Phước Long, Huyện Phước Long, Tỉnh Bạc Liêu, Việt Nam Người đại diện LÊ THỊ HẰNG Điện thoại 0943 966680 Ngày hoạt động 2025-02-24 Quản lý bởi Chi cục...

1301142306 – CÔNG TY TNHH DỪA MAI AN PHÁT
02/03/2025

CÔNG TY TNHH DỪA MAI AN PHÁT Mã số thuế 1301142306 Địa chỉ Số 207, ấp An Hòa, Xã An Thới, Huyện Mỏ Cày Nam, Tỉnh Bến Tre, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN THỊ NGỌC MAI Điện thoại 0972608304 Ngày hoạt động 2025-02-26 Quản lý bởi Chi cục Thuế...

4101652979 – CÔNG TY TNHH MTV TRI THỨC
02/03/2025

CÔNG TY TNHH MTV TRI THỨC Mã số thuế 4101652979 Địa chỉ Số 78 đường Bùi Thị Xuân, Phường Trần Phú, Thành phố Quy Nhơn, Tỉnh Bình Định, Việt Nam Người đại diện TRẦN ĐÌNH MỸ Điện thoại 02563813348 – 091344 Ngày hoạt động 2025-02-25 Quản lý bởi Chi cục...

3801312782 – CÔNG TY TNHH PHÂN PHỐI THỰC PHẨM BP
02/03/2025

CÔNG TY TNHH PHÂN PHỐI THỰC PHẨM BP Mã số thuế 3801312782 Địa chỉ 1461 Đường Nguyễn Tất Thành, Khu phố 2, Phường Thác Mơ, Thị xã Phước Long, Tỉnh Bình Phước, Việt Nam Người đại diện PHẠM VĂN ĐIỆP Ngoài ra PHẠM VĂN ĐIỆP còn đại diện các doanh...

3401260314 – CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP CAO SU TIẾN HẢI
02/03/2025

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP CAO SU TIẾN HẢI Tên quốc tế TIENHAI RUBBER INDUSTRY COMPANY LIMITED Tên viết tắt TIENHAI RUBBER CO.,LTD Mã số thuế 3401260314 Địa chỉ Số 86 Cách Mạng Tháng Tám, KP 8, Thị Trấn Võ Xu, Huyện Đức Linh, Tỉnh Bình Thuận, Việt Nam Người...

1602192149 – CÔNG TY TNHH MTV TẬP ĐOÀN THIÊN ÂN
02/03/2025

CÔNG TY TNHH MTV TẬP ĐOÀN THIÊN ÂN Mã số thuế 1602192149 Địa chỉ Số 61, Tổ 3, Ấp Bình Quới, Xã Hòa An, Huyện Chợ Mới, Tỉnh An Giang, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN BẢO CHÂU Điện thoại 0388911736 Ngày hoạt động 2025-02-24 Quản lý bởi Chi cục...

3502538414 – CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN ĐÀO TẠO HỒ TÂM
02/03/2025

CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN ĐÀO TẠO HỒ TÂM Mã số thuế 3502538414 Địa chỉ 17 tổ 6, ấp Phước Lộc, Xã Phước Hưng, Huyện Long Đất, Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, Việt Nam Người đại diện PHẠM THỊ YẾN Điện thoại 0937753001 Ngày hoạt động 2025-02-25 Quản lý...

4700295885 – CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ AGI GROUP
02/03/2025

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ AGI GROUP Tên quốc tế AGI GROUP TECHNOLOGY JOINT STOCK COMPANY Mã số thuế 4700295885 Địa chỉ Số 29, đường Nguyễn Văn Tố, Tổ 13, Phường Sông Cầu, Thành phố Bắc Kạn, Tỉnh Bắc Kạn, Việt Nam Người đại diện DƯƠNG QUANG THIÊN Điện...

0107968516-042 – CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN VUA NỆM TẠI BÌNH PHƯỚC
28/02/2025

CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN VUA NỆM TẠI BÌNH PHƯỚC Mã số thuế 0107968516-042 Địa chỉ Số 1118 đường Phú Riềng Đỏ , Phường Tân Đồng, Thành phố Đồng Xoài, Tỉnh Bình Phước, Việt Nam Người đại diện HOÀNG TUẤN ANH Ngành nghề chính Bán lẻ thảm, đệm, chăn,...

2401013899 – CÔNG TY TNHH 668 TRUNG BẢO
28/02/2025

CÔNG TY TNHH 668 TRUNG BẢO Tên quốc tế 668 TRUNG BAO COMPANY LIMITED Tên viết tắt 668 TRUNG BAO CO., LTD Mã số thuế 2401013899 Địa chỉ Thôn An Hòa, Xã Đoan Bái, Huyện Hiệp Hoà, Tỉnh Bắc Giang, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN TRUNG BẢO Ngành nghề...

0110735293-001 – CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VÀ THIẾT KẾ DUY NGÔN – CHI NHÁNH BẮC NINH
28/02/2025

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VÀ THIẾT KẾ DUY NGÔN – CHI NHÁNH BẮC NINH Mã số thuế 0110735293-001 Địa chỉ Số 14 Đường Hoàng Quốc Việt, Phường Thị Cầu, Thành phố Bắc Ninh, Tỉnh Bắc Ninh, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN THỊ VÂN ANH Ngoài ra...

2401013779 – DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN VÀNG BẠC PHƯƠNG ANH GOLD
28/02/2025

DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN VÀNG BẠC PHƯƠNG ANH GOLD Mã số thuế 2401013779 Địa chỉ Tổ dân phố Chiền, Phường Nội Hoàng, Thành phố Bắc Giang, Tỉnh Bắc Giang, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN THỊ THỦY Ngành nghề chính Bán lẻ hàng hóa khác mới trong các cửa hàng...

Bài viết liên quan
Cách lập sổ quản lý lao động theo nghị định 145 mới nhất năm 2025
Th2 5, 2025
Quy định về lao động bán thời gian, làm việc không trọn thời gian
Th2 5, 2025
Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc 2025
Th2 5, 2025

    GIẢI ĐÁP THUẾ - KẾ TOÁN MIỄN PHÍ

    Contact