Thỏa ước lao động tập thể là gì? có bắt buộc không? Quy định như nào?

Quy định về thỏa ước lao động tập thể mới nhất năm 2025 theo Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14.

1. Thỏa ước lao động tập thể là gì?

Theo điều 75 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 thì:

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.

Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

2. Doanh nghiệp có bắt buộc phải lập thỏa ước lao động tập thể hay không?

Theo khoản 1, điều 76 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 thì:

“Điều 76. Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

1. Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.”

Tiếp nữa: Như ở mục 1 các bạn vừa đọc thì: Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

Mà theo Điều 66 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 thì: thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc tự nguyện (Tức là không bắt buộc)

Chi tiết các bạn có thể xem thêm tại đây: Thương lượng tập thể là gì? có bắt buộc không? Quy trình thương lượng

Và tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 cũng không có quy định nào là Doanh nghiệp bắt buộc phải lập thỏa ước lao động tập thể

=> Do đó chúng ta có thể kết luận được rằng: không bắt buộc doanh nghiệp phải ký thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành

3. Các quy định về thỏa ước lao động thể theo Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14.

Điều 76. Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

2. Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành.

Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.

3. Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa ước lao động tập thể do tổ chức đại diện người lao động quyết định nhưng không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của doanh nghiệp tham gia thương lượng. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động lấy ý kiến biểu quyết về dự thảo thỏa ước.

4. Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

Trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể thì được ký kết bởi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

5. Thỏa ước lao động tập thể phải được gửi cho mỗi bên ký kết và cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định tại Điều 77 của Bộ luật này.

Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thì từng người sử dụng lao động và từng tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thỏa ước phải được nhận 01 bản.

6. Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động của mình biết.

7. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Điều 77. Gửi thỏa ước lao động tập thể

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính.

Điều 78. Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

1. Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.

Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.

2. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.

3. Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.

Điều 79. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp

1. Người sử dụng lao động, người lao động, bao gồm cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực, có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể đang có hiệu lực.

2. Trường hợp quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể thì phải thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể. Quy định của người sử dụng lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể thì phải được sửa đổi cho phù hợp; trong thời gian chưa sửa đổi thì thực hiện theo nội dung tương ứng của thỏa ước lao động tập thể.

3. Khi một bên cho rằng bên kia thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm thỏa ước lao động tập thể thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thỏa ước lao động tập thể và các bên có trách nhiệm cùng xem xét giải quyết; nếu không giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

Điều 80. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp

1. Trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp và tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng theo quy định tại Điều 68 của Bộ luật này căn cứ vào phương án sử dụng lao động để xem xét lựa chọn việc tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cũ hoặc thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể mới.

2. Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp hết hiệu lực do người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động thì quyền lợi của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật.

Điều 81. Quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp

1. Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành quy định về quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động khác nhau thì thực hiện theo nội dung có lợi nhất cho người lao động.

2. Doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp nhưng chưa có thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp thì có thể xây dựng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với những nội dung có lợi hơn cho người lao động so với thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.

3. Khuyến khích doanh nghiệp chưa tham gia thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thực hiện nội dung có lợi hơn cho người lao động của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.

Điều 82. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể

1. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung theo thỏa thuận tự nguyện của các bên, thông qua thương lượng tập thể.

Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

2. Trường hợp quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật thì các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể thì quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Điều 83. Thỏa ước lao động tập thể hết hạn

Trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Trường hợp các bên thỏa thuận kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể thì phải lấy ý kiến theo quy định tại Điều 76 của Bộ luật này.

Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Điều 84. Mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp

1. Khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm trên 75% người lao động hoặc trên 75% doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao thì người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người lao động tại đó đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định mở rộng phạm vi áp dụng một phần hoặc toàn bộ thỏa ước đó đối với các doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao.

2. Chính phủ quy định chi tiết khoản 1 Điều này; quy định trình tự, thủ tục và thẩm quyền quyết định mở rộng phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể quy định tại khoản 1 Điều này.

Điều 85. Gia nhập và rút khỏi thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp

1. Doanh nghiệp có thể gia nhập thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước, trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 84 của Bộ luật này.

2. Doanh nghiệp thành viên của thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được rút khỏi thỏa ước lao động tập thể khi có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước, trừ trường hợp có khó khăn đặc biệt trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Điều 86. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

1. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật.

2. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật;

b) Người ký kết không đúng thẩm quyền;

c) Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Điều 87. Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.

Điều 88. Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động.

Điều 89. Chi phí thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể do phía người sử dụng lao động chi trả.

4. Mẫu thỏa ước lao động tập thể:

Công ty đào tạo Kế Toán dichvuketoan.pro.vn mời các bạn tham khảo nội dung này tại đây:

Mẫu thỏa ước lao động tập thể

5. Phạt vi phạm hành chính liên quan đến thỏa ước lao động tập thể:

Theo điều 16 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động thì:

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không gửithỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính theo quy định;

b) Khôngtrả chi phí cho việc thương lượng; ký kết; sửa đổi, bổ sung; gửi; công bố thỏa ước lao động tập thể;

c) Cung cấp thông tin không đúng thời hạn theo quy định hoặc cung cấp thông tin sai lệch về: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh; nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng theo quy định khi đại diện người lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể;

d) Không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không cung cấp thông tin về: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh; nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng theo quy định khi đại diện người lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể;

b) Không bố trí thời gian, địa điểm hoặc các điều kiện cần thiết để tổ chức các phiên họp thương lượng tập thể.

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau:

a) Từ chối thương lượng tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng;

b) Thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu;

c) Gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động thảo luận, lấy ý kiến người lao động.

Dịch Vụ Kế Toán Online – Giải Pháp Tối Ưu Cho Doanh Nghiệp

Trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh, việc quản lý tài chính và pháp lý trở thành yếu tố sống còn đối với mỗi doanh nghiệp. Để hỗ trợ các doanh nghiệp tối ưu hóa hoạt động và tuân thủ quy định pháp luật, dịch vụ kế toán online đã trở thành lựa chọn hàng đầu. Với sự phát triển của công nghệ, các doanh nghiệp có thể dễ dàng tiếp cận các dịch vụ kế toán chuyên nghiệp mà không cần phải duy trì một phòng kế toán nội bộ tốn kém.

Bài viết này sẽ giới thiệu chi tiết về dịch vụ kế toán online, bao gồm tư vấn thành lập doanh nghiệp, kế toán thuế, tư vấn luật doanh nghiệp và các thủ tục pháp lý quan trọng.

1. Dịch Vụ Tư Vấn Thành Lập Doanh Nghiệp

Thành lập doanh nghiệp là bước đầu tiên và quan trọng nhất đối với bất kỳ cá nhân hay tổ chức nào muốn tham gia vào thị trường. Tuy nhiên, quy trình này đòi hỏi sự am hiểu về pháp luật và thủ tục hành chính.

Lợi Ích Khi Sử Dụng Dịch Vụ Tư Vấn Thành Lập Doanh Nghiệp

Tiết kiệm thời gian và chi phí: Không cần tự tìm hiểu và làm các thủ tục phức tạp.
Đảm bảo hồ sơ chính xác: Tránh sai sót trong quá trình đăng ký.
Tư vấn loại hình doanh nghiệp phù hợp: Công ty TNHH, cổ phần, doanh nghiệp tư nhân, hợp tác xã…
Hỗ trợ sau thành lập: Hướng dẫn các bước tiếp theo như mở tài khoản ngân hàng, đăng ký chữ ký số, khai báo thuế ban đầu.

Quy Trình Thành Lập Doanh Nghiệp

Tư vấn lựa chọn loại hình doanh nghiệp
Chuẩn bị hồ sơ đăng ký kinh doanh
Nộp hồ sơ và theo dõi tiến trình đăng ký
Nhận giấy phép kinh doanh và hoàn thiện thủ tục cần thiết

2. Dịch Vụ Kế Toán Thuế

Kế toán thuế là một phần không thể thiếu trong hoạt động của doanh nghiệp. Việc kê khai thuế đúng quy định không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn tối ưu hóa chi phí thuế.

Lý Do Doanh Nghiệp Nên Sử Dụng Dịch Vụ Kế Toán Thuế Online

Giảm thiểu rủi ro thuế: Đảm bảo kê khai chính xác, tránh bị phạt.
Cập nhật kịp thời các chính sách thuế: Doanh nghiệp không cần lo lắng về những thay đổi trong luật thuế.
Tiết kiệm chi phí: Không cần thuê kế toán viên nội bộ.
Báo cáo minh bạch, chính xác: Cung cấp báo cáo tài chính đầy đủ và đúng thời hạn.

Các Dịch Vụ Kế Toán Thuế Bao Gồm

Kê khai và nộp thuế hàng tháng, quý, năm.
Lập báo cáo tài chính, quyết toán thuế.
Tư vấn chính sách thuế.
Hỗ trợ kiểm tra và rà soát sổ sách kế toán.

3. Dịch Vụ Tư Vấn Luật Doanh Nghiệp

Pháp luật doanh nghiệp rất phức tạp và liên tục thay đổi. Để đảm bảo hoạt động kinh doanh hợp pháp và tránh rủi ro pháp lý, doanh nghiệp cần được tư vấn bởi các chuyên gia có kinh nghiệm.

Các Lĩnh Vực Tư Vấn Luật Doanh Nghiệp

Soạn thảo và rà soát hợp đồng: Hợp đồng lao động, hợp đồng kinh tế, hợp đồng hợp tác…
Tư vấn về quyền và nghĩa vụ doanh nghiệp: Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành.
Hỗ trợ giải quyết tranh chấp: Tư vấn và hỗ trợ trong các vấn đề pháp lý phát sinh.
Thay đổi đăng ký kinh doanh: Thay đổi địa chỉ, người đại diện pháp luật, tăng/giảm vốn điều lệ.

Ưu Điểm Khi Sử Dụng Dịch Vụ Tư Vấn Luật Online

Nhanh chóng, tiện lợi: Doanh nghiệp có thể nhận tư vấn ngay mà không cần gặp trực tiếp.
Bảo mật thông tin: Đảm bảo dữ liệu doanh nghiệp không bị tiết lộ.
Chi phí hợp lý: Giúp tiết kiệm chi phí so với thuê luật sư riêng.

4. Dịch Vụ Hỗ Trợ Thủ Tục Doanh Nghiệp

Bên cạnh các dịch vụ chính, chúng tôi còn cung cấp các dịch vụ hỗ trợ thủ tục hành chính giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả hơn.

Các Dịch Vụ Hỗ Trợ Bao Gồm

Thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện.
Đăng ký giấy phép kinh doanh ngành nghề đặc thù.
Khai báo lao động, đăng ký bảo hiểm xã hội.
Thay đổi thông tin đăng ký kinh doanh.

Lợi Ích Khi Sử Dụng Dịch Vụ Hỗ Trợ Thủ Tục

Đồng bộ thông tin và tài liệu: Mọi giấy tờ được xử lý chuyên nghiệp.
Giúp doanh nghiệp tập trung vào hoạt động kinh doanh chính: Không bị gián đoạn bởi các thủ tục hành chính.
Giảm thiểu sai sót: Đội ngũ chuyên gia đảm bảo hồ sơ chính xác.

5. Vì Sao Nên Chọn Chúng Tôi?

Là một trong những đơn vị hàng đầu cung cấp dịch vụ kế toán online, chúng tôi cam kết:

Đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm: Luôn cập nhật chính sách mới nhất.
Hỗ trợ nhanh chóng, chuyên nghiệp: Mọi vấn đề của khách hàng đều được xử lý kịp thời.
Chi phí hợp lý, minh bạch: Không có chi phí ẩn.
Bảo mật thông tin tuyệt đối: Cam kết giữ bí mật dữ liệu doanh nghiệp.

Dịch vụ kế toán online không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí mà còn đảm bảo tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa hoạt động tài chính. Nếu bạn đang tìm kiếm một giải pháp kế toán chuyên nghiệp, tiện lợi và hiệu quả, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn miễn phí!

☎ Hotline: 0946724666 📍 Địa chỉ: Phòng 601, Số 112, đường Mễ Trì Hạ, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội

0202276561 – CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG CƠ ĐIỆN 393

01/04/2025

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG CƠ ĐIỆN 393 Tên quốc tế 393 ELECTRICAL MECHANICAL CONSTRUCT AND TRADING COMPANY LIMITED Tên viết tắt 393 ELECTRICAL MECHANICAL CO.,LTD Mã số thuế 0202276561 Địa chỉ Số Nhà 393, Đường 208, Phường An Đồng, Quận An Dương, Thành phố Hải Phòng,...

6400461542 – CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC ĐẮK NÔNG

02/03/2025

CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC ĐẮK NÔNG Mã số thuế 6400461542 Địa chỉ Tổ 5, Phường Nghĩa Phú, Thành phố Gia Nghĩa, Tỉnh Đắk Nông, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN THỊ NHƯ TIÊN Điện thoại 0901141109 Ngày hoạt động 2025-02-21 Quản lý bởi Chi cục Thuế khu...

4800938836 – CÔNG TY TNHH SỰ KIỆN JANG ANH

02/03/2025

CÔNG TY TNHH SỰ KIỆN JANG ANH Tên quốc tế JANG ANH EVENTS COMPANY LIMITED Mã số thuế 4800938836 Địa chỉ Số nhà 21, tổ 2A, Thị Trấn Đông Khê, Huyện Thạch An, Tỉnh Cao Bằng, Việt Nam Người đại diện VŨ NAM GIANG Điện thoại 0338336386 Ngày hoạt động...

1801343681-002 – CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ SÀI GÒN CỬU LONG

02/03/2025

CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ SÀI GÒN CỬU LONG Mã số thuế 1801343681-002 Địa chỉ Thửa đất số 2339, tờ bản đồ số 7, Khu dân cư lô số 8A, Khu đô thị mới Nam Sông Cần Thơ, Phường Hưng Thạnh, Quận Cái Răng, Thành phố Cần...

2001382411 – CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN DỊCH VỤ XÂY DỰNG PHÁT TRIỂN

02/03/2025

CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN DỊCH VỤ XÂY DỰNG PHÁT TRIỂN Tên viết tắt CTY TNHH MTV DV XD PHÁT TRIỂN Mã số thuế 2001382411 Địa chỉ Thửa đất số 170, Tờ bản đồ số 9, Khóm 3, Thị Trấn Rạch Gốc, Huyện Ngọc Hiển, Tỉnh Cà Mau, Việt...

1602192124 – CÔNG TY TNHH TÀI LỘC MUÔN ĐỜI

02/03/2025

CÔNG TY TNHH TÀI LỘC MUÔN ĐỜI Mã số thuế 1602192124 Địa chỉ Số 47, Tổ 13, Khóm 1, Phường Chi Lăng, Thị xã Tịnh Biên, Tỉnh An Giang, Việt Nam Người đại diện BÙI QUỐC HỘI Điện thoại 0388363795 Ngày hoạt động 2025-02-24 Quản lý bởi Chi cục Thuế...

3502538446 – CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG QUANG PHÁT

02/03/2025

CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG QUANG PHÁT Mã số thuế 3502538446 Địa chỉ Tổ 4, Ấp Gia Hòa Yên, Xã Bình Giã, Huyện Châu Đức, Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN HOÀNG HOAN Điện thoại Bị ẩn theo yêu cầu người dùng...

4700295490 – CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG BẮC KẠN

02/03/2025

CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG BẮC KẠN Mã số thuế 4700295490 Địa chỉ Số nhà 561, tổ 9, Phường Phùng Chí Kiên, Thành phố Bắc Kạn, Tỉnh Bắc Kạn, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN HẢI NAM Ngoài ra NGUYỄN HẢI NAM còn đại diện các...

1900697755 – CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN GIÁO DỤC NGỌC HÂN

02/03/2025

CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN GIÁO DỤC NGỌC HÂN Mã số thuế 1900697755 Địa chỉ Ấp Long Hậu, Thị Trấn Phước Long, Huyện Phước Long, Tỉnh Bạc Liêu, Việt Nam Người đại diện LÊ THỊ HẰNG Điện thoại 0943 966680 Ngày hoạt động 2025-02-24 Quản lý bởi Chi cục...

1301142306 – CÔNG TY TNHH DỪA MAI AN PHÁT

02/03/2025

CÔNG TY TNHH DỪA MAI AN PHÁT Mã số thuế 1301142306 Địa chỉ Số 207, ấp An Hòa, Xã An Thới, Huyện Mỏ Cày Nam, Tỉnh Bến Tre, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN THỊ NGỌC MAI Điện thoại 0972608304 Ngày hoạt động 2025-02-26 Quản lý bởi Chi cục Thuế...

4101652979 – CÔNG TY TNHH MTV TRI THỨC

02/03/2025

CÔNG TY TNHH MTV TRI THỨC Mã số thuế 4101652979 Địa chỉ Số 78 đường Bùi Thị Xuân, Phường Trần Phú, Thành phố Quy Nhơn, Tỉnh Bình Định, Việt Nam Người đại diện TRẦN ĐÌNH MỸ Điện thoại 02563813348 – 091344 Ngày hoạt động 2025-02-25 Quản lý bởi Chi cục...

3801312782 – CÔNG TY TNHH PHÂN PHỐI THỰC PHẨM BP

02/03/2025

CÔNG TY TNHH PHÂN PHỐI THỰC PHẨM BP Mã số thuế 3801312782 Địa chỉ 1461 Đường Nguyễn Tất Thành, Khu phố 2, Phường Thác Mơ, Thị xã Phước Long, Tỉnh Bình Phước, Việt Nam Người đại diện PHẠM VĂN ĐIỆP Ngoài ra PHẠM VĂN ĐIỆP còn đại diện các doanh...

3401260314 – CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP CAO SU TIẾN HẢI

02/03/2025

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP CAO SU TIẾN HẢI Tên quốc tế TIENHAI RUBBER INDUSTRY COMPANY LIMITED Tên viết tắt TIENHAI RUBBER CO.,LTD Mã số thuế 3401260314 Địa chỉ Số 86 Cách Mạng Tháng Tám, KP 8, Thị Trấn Võ Xu, Huyện Đức Linh, Tỉnh Bình Thuận, Việt Nam Người...

1602192149 – CÔNG TY TNHH MTV TẬP ĐOÀN THIÊN ÂN

02/03/2025

CÔNG TY TNHH MTV TẬP ĐOÀN THIÊN ÂN Mã số thuế 1602192149 Địa chỉ Số 61, Tổ 3, Ấp Bình Quới, Xã Hòa An, Huyện Chợ Mới, Tỉnh An Giang, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN BẢO CHÂU Điện thoại 0388911736 Ngày hoạt động 2025-02-24 Quản lý bởi Chi cục...

3502538414 – CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN ĐÀO TẠO HỒ TÂM

02/03/2025

CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN ĐÀO TẠO HỒ TÂM Mã số thuế 3502538414 Địa chỉ 17 tổ 6, ấp Phước Lộc, Xã Phước Hưng, Huyện Long Đất, Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, Việt Nam Người đại diện PHẠM THỊ YẾN Điện thoại 0937753001 Ngày hoạt động 2025-02-25 Quản lý...

4700295885 – CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ AGI GROUP

02/03/2025

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ AGI GROUP Tên quốc tế AGI GROUP TECHNOLOGY JOINT STOCK COMPANY Mã số thuế 4700295885 Địa chỉ Số 29, đường Nguyễn Văn Tố, Tổ 13, Phường Sông Cầu, Thành phố Bắc Kạn, Tỉnh Bắc Kạn, Việt Nam Người đại diện DƯƠNG QUANG THIÊN Điện...

0107968516-042 – CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN VUA NỆM TẠI BÌNH PHƯỚC

28/02/2025

CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN VUA NỆM TẠI BÌNH PHƯỚC Mã số thuế 0107968516-042 Địa chỉ Số 1118 đường Phú Riềng Đỏ , Phường Tân Đồng, Thành phố Đồng Xoài, Tỉnh Bình Phước, Việt Nam Người đại diện HOÀNG TUẤN ANH Ngành nghề chính Bán lẻ thảm, đệm, chăn,...

2401013899 – CÔNG TY TNHH 668 TRUNG BẢO

28/02/2025

CÔNG TY TNHH 668 TRUNG BẢO Tên quốc tế 668 TRUNG BAO COMPANY LIMITED Tên viết tắt 668 TRUNG BAO CO., LTD Mã số thuế 2401013899 Địa chỉ Thôn An Hòa, Xã Đoan Bái, Huyện Hiệp Hoà, Tỉnh Bắc Giang, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN TRUNG BẢO Ngành nghề...

0110735293-001 – CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VÀ THIẾT KẾ DUY NGÔN – CHI NHÁNH BẮC NINH

28/02/2025

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VÀ THIẾT KẾ DUY NGÔN – CHI NHÁNH BẮC NINH Mã số thuế 0110735293-001 Địa chỉ Số 14 Đường Hoàng Quốc Việt, Phường Thị Cầu, Thành phố Bắc Ninh, Tỉnh Bắc Ninh, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN THỊ VÂN ANH Ngoài ra...

2401013779 – DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN VÀNG BẠC PHƯƠNG ANH GOLD

28/02/2025

DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN VÀNG BẠC PHƯƠNG ANH GOLD Mã số thuế 2401013779 Địa chỉ Tổ dân phố Chiền, Phường Nội Hoàng, Thành phố Bắc Giang, Tỉnh Bắc Giang, Việt Nam Người đại diện NGUYỄN THỊ THỦY Ngành nghề chính Bán lẻ hàng hóa khác mới trong các cửa hàng...

Quy định về thỏa ước lao động tập thể mới nhất năm 2025 theo Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14.